Khi sang Nhật Bản thực hiện hương trình TTKN, việc biết về chế độ làm việc, nghỉ ngơi là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của TTSKN. Vậy hôm nay cùng chúng mình tìm hiểu về vấn đề này nhé!

Những điều cần biết về chế độ làm việc, nghỉ ngơi của TTSKN

1. Nguyên tắc về thời giờ làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ

Theo Luật tiêu chuẩn lao động, về nguyên tắc, Đơn vị quản lý không được phép bắt TTSKN làm việc quá 8 giờ 1 ngày, 40 giờ 1 tuần.

Nếu làm việc quá 6 giờ thì phải được nghỉ giải lao 45 phút
Nếu quá 8 giờ thì phải được nghỉ giải lao 60 phút.
Ngoài ra, TTSKN phải được hưởng ít nhất 1 ngày nghỉ hàng tuần hoặc từ 4 ngày nghỉ trở lên trong vòng 4 tuần.

Có thể áp dụng chế độ làm việc ngoại lệ, tuy nhiên vẫn phải tuân thủ một số điều kiện nhất định.

Ngành nông nghiệp cũng phải tuân thủ theo quy định của Luật tiêu chuẩn lao động.

2. Làm việc ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ

Nếu Đơn vị chủ quản yêu cầu bạn làm việc quá thời gian, hoặc làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của pháp luật thì họ phải ký kết thỏa thuận song phương với người đại diện cho hơn nửa số người lao động tại nơi làm việc (nếu có tổ chức công đoàn lao động của hơn nửa số người lao động thì ký kết với công đoàn lao động đó) về các nội dung như lý do làm việc ngoài giờ, loại công việc, khoảng thời giờ có thể kéo dài và họ phải nộp cho trưởng Cơ sở giám sát thực hiện tiêu chuẩn lao động trực thuộc.

Trường hợp làm việc ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, làm việc ban đêm phải được thanh toán mức lương như sau:

Tăng từ 25% trở lên so với mức lương thông thường cho thời gian yêu cầu làm việc vượt quá thời
giờ làm việc theo quy định của pháp luật (làm việc ngoài giờ)
Tăng từ 35% trở lên so với mức lương thông thường khi yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ theo quy
định của pháp luật (làm việc vào ngày nghỉ)
Tăng từ 25% trở lên so với mức lương thông thường khi yêu cầu làm đêm từ 10 giờ đêm đến 5
giờ sáng (làm đêm).

Đặc biệt, trong trường hợp yêu cầu làm việc ngoài giờ quá 60 giờ trong vòng 1 tháng thì TTSKN sẽ được nhận tiền lương cao hơn từ 50% trở lên cho thời gian lao động vượt quá đó.

Tuy nhiên đối với công việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ được quy định tại điều 138 Luật tiêu chuẩn lao động thì sẽ được hoãn áp dụng đến tháng 3 năm 2023.

chúng mình sẽ cung cấp những thông tin cần thiết cho TTSKN và những người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Cùng đón xem nhé!

Nguồn: Tổng hợp

________________________

Theo dõi chúng mình để cập nhật những tin tức thú vị nhất từ nước Nhật!

Đăng bởi: Tạ Ngọc Huân