Khi tham gia Chương trình TTSKN, bạn được áp dụng Luật tiêu chuẩn lao động của Nhật Bản và được pháp luật bảo vệ trong quan hệ lao động với Đơn vị tiến hành thực tập. Vì vậy, cùng chúng mình tìm hiểu về Hợp đồng lao động với Đơn vị tiến hành thực tập để nắm rõ về quyền lợi của bản thân nhé!

1. Những điều khoản trong Hợp đồng lao động mà TTSKN cần chú ý

Khi đưa TTSKN đi lao động trong các nhà máy, xí nghiệp ở Nhật Bản, Đơn vị chủ quản có nghĩa vụ ghi rõ điều kiện lao động cho TTS bằng văn bản (hoặc qua fax, tin nhắn điện tử, mạng xã hội v.v…theo nguyện vọng của TTS). Nói cách khác, Đơn vị quản lý phải lập Bản điều kiện lao động cho TTS.

Bảng điều kiện lao động nêu rõ những điều kiện sau:

Thời hạn lao động
Địa điểm làm việc (thực tập kỹ năng)
Nội dung công việc phải thực hiện (ngành nghề hoặc thao tác)
Quy định về thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, có phải làm tăng ca hay không, thời gian giải lao, ngày nghỉ, nghỉ phép v.v…
Tiền lương (tiền lương cơ bản, tỷ lệ tăng lương khi tăng )
Các điều khoản về thôi làm

Bạn hãy nhận và tự bảo quản thật cẩn thận Hợp đồng lao động và Bản điều kiện lao động từ Đơn vị quản lý TTSKN nhé! Bạn có thể xem mẫu Hợp đồng lao động và Bản điều kiện lao động tại đây (trang 112).

Mẫu Hợp đồng lao động và Bản điều kiện lao động (trang 112)

2. Trường hợp bị sa thải

Sa thải là việc kết thúc hợp đồng lao động đơn phương từ bên Đơn vị tiến hành thực tập (tức là bên sử dụng lao động). Trong thời gian bạn được đi lao động, nếu không phải là trường hợp bất khả kháng thì Đơn vị tiến hành thực tập không được sa thải giữa chừng. Mặt khác, dù là trường hợp bất khả kháng, việc sa thải TTS cũng phải tuân theo các thủ tục sau:

Phải thông báo từ ít nhất 30 ngày trước.
Nếu sa thải mà không thông báo từ 30 ngày trước phải thanh toán phụ cấp cho TTS theo số ngày tính đến khi sa thải.

những điều ttskn cần biết về hợp đồng lao động với đơn vị tiến hành thực tập

chúng mình: Về phụ cấp sa thải tương ứng với thời hạn thông báo sa thải

Mặt khác, nếu lý do sa thải đến từ phía bạn và khi đã được Trưởng Cơ sở giám sát thực hiện tiêu chuẩn lao động chấp nhận thì Đơn vị chủ quản không cần thông báo trước và không phải thanh toán phụ cấp.

Nghiêm cấm sa thải trong các trường hợp sau:

Sa thải trong thời gian đang nghỉ việc do bị chấn thương trong công việc và trong vòng 30 ngày
sau đó
Sa thải do đã thông báo với Cơ sở giám sát thực hiện tiêu chuẩn lao động

Bạn không chấp thuận quyết định sa thải, hãy trao đổi với OTIT. Mặt khác, nếu có quyết định sa thải mà bạn có yêu cầu thì Đơn vị quản lý TTS phải cấp cho bạn văn bản ghi rõ lý do.

chúng mình sẽ cung cấp những thông tin cần thiết cho TTSKN và những người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Cùng đón xem nhé!

Nguồn: Tổng hợp

________________________

Theo dõi chúng mình để cập nhật những tin tức thú vị nhất từ nước Nhật!

Đăng bởi: Thư Hoàng